1、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
2、干部怕的就是不知道自己怕什么。
3、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
4、干部怎樣對待問題？要00%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個%的問題都可以轉化為00%的責任，00%的責任人。
5、干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。
6、干部怎樣對市場？創與闖。既要創新創造；又要有闖勁沖勁。
7、干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
8、干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
9、干部是事業成敗的關鍵。
10、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
11、終端的問題就是領導的問題。
12、看不出問題是最大的問題。
13、重復出現的問題是作風上的問題。
14、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
15、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
16、管事先管人，管人帶作風。
17、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
18、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
19、先畫靶子再打槍。
20、特殊論就是給問題放行。
21、“立刻辦”是奔著有預算的目標立刻辦；“想想看”是沒有預算的閉門造車。
22、開發的是市場而不是產品。
23、市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。
24、對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。
25、帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
26、零增長不等于零需求。
27、有效供給才能創造出市場。
28、海爾人只有創業沒有守業。
29、要以秒為計算單位。
30、客戶的要求不等于客戶的需求。
31、造勢產品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
32、企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。
33、要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
34、把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。
35、成為SBU的四個要素是：市場目標市場定單市場效果市場報酬。
36、SBU具體的體現就是速度和創新。
37、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
38、止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。
39、挑戰目標首先要挑戰自我。
40、工作要簡化，不要簡單化。
41、求人不如求己。
42、想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
43、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
44、決勝在終端。
45、流程再造就是先要再造人。
46、企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
47、不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
48、我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
49、企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小。
50、有價值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。